1、离职不让走有哪些方法

离职不让走，劳动者有多种方法可以应付：

1.可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能同意的解决方法。

2.假如协商无果，劳动者可以选择向当地的劳动争议调解机构申请调解，让第三方介入帮助解决争议。

3.劳动者还可以直接申请劳动仲裁，通过法律渠道来维护我们的权益。

4.假如劳动者已经根据《中国劳动合同法》的规定，提前30日以书面形式公告了用人单位，那样在公告期满后，即使单位不认可，劳动者也有权办完辞职手续后离开。

5.《劳动合同法》还规定了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，如用人单位未提供劳动保护、未准时足额支付劳动报酬等，若单位存在这类违法行为，劳动者不仅能够立即解除劳动合同，还可以依法追究单位的法律责任。

2、离职老板不认可解决方法

当劳动者提出离职但老板不认可时，劳动者依旧可以依据法律规定来维护我们的权益。

1.依据《中国劳动合同法》的有关规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，即便单位领导不签字批准，劳动者也可以在公告期间届满后离开外贸原单位。

2.假如单位不依法履行有关手续，如拒绝办理辞职证明、拖欠薪资等，劳动者可以提起劳动争议仲裁，劳动仲裁的步骤一般包含当事人申请、审察受理、仲裁筹备和仲裁审理四个阶段。

3.劳动者需要筹备好劳动仲裁申请书及有关材料、证据，并根据步骤逐步进行。

4.假如劳动仲裁委员会觉得申请符合受理条件，将会受理并公告申请人，若觉得不符合受理条件，则会书面公告申请人不予受理，并说明理由。

5.对于仲裁裁决不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护我们的合法权益。

3、试用期离职不发薪资咋办

试用期离职后单位不发薪资，劳动者可以采取以下手段来维权。

1.可以尝试与单位进行协商，索要被拖欠的薪资，假如协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限时支付拖欠的薪资。

2.依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》的有关规定，若单位逾期不支付拖欠的薪资，劳动行政部门还可以责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维权。劳动仲裁委员会将会依法对案件进行审理，并作出公正的裁决。

4.假如劳动者对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的合法权益。

法律快车提醒你，在维权过程中，劳动者需要保留好有关证据，如劳动合同、薪资条、辞职证明等，以便在需要时提供证明。