1、公司无故解除合同承担的法律责任有什么

1.公司无故解除劳动合同需承担多方面责任。包含按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月薪资；若属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若劳动者需要且合同能继续履行，公司应继续履行合同。

2.解决手段与建议：当遇见公司无故解除劳动合同状况，劳动者第一可尝试与公司友好协商，以和平方法解决问题。若协商无果，可准时采集有关证据，如劳动合同、薪资条、工作记录等，然后申请劳动仲裁来维护自己合法权益。仲裁过程中要积极配合，如实陈述状况。同时，可事先知道劳动法律法规，增强自己维权意识和能力。

2、公司违法解除合同职员可获什么法律赔偿

依据《劳动合同法》，公司违法解除合同，职员可获以下赔偿：

1.赔偿金：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资。月薪资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

2.代公告金（如有）：若公司未提前30日以书面形式公告职员，且符合支付代公告金情形的，需额外支付一个月薪资。

职员可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

3、公司无故解约职员能否获双倍赔偿

公司无故解约职员，职员一般能获双倍赔偿。

依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这里的“无故解约”一般指用人单位解约行为没办法律依据，如未提前公告且无正当理由辞退等。职员需采集能证明劳动关系、薪资水平、被无故解约的证据，如劳动合同、薪资条、辞退公告等。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司无故解除合同承担的责任有什么时，除去容易见到的经济补偿等责任外，还有一些有关问题值得关注。譬如，若公司无故解除合同致使职员错过其他就业机会，职员能否需要公司赔偿这部分间接损失呢？一般而言，在满足肯定条件下是大概获得支持的。另外，公司无故解除合同后，职员的社保等福利断缴，由此产生的损失该怎么样弥补，也是大伙关心的问题。假如公司拒绝承担相应责任，职员可以通过劳动仲裁等法律渠道维护自己权益。若你对公司无故解除合同后的责任承担范围、维权步骤等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。